学校: 类别:经济管理类 人气度:521 学费:0
培养目标:本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上,以就业为导向,以理论实践相结合为基础,建立在对中、小型企业、各类公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上,着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识,具备开发与管理人力资源的实际操作技能,具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质应用型人才。
教学计划:
序号 | 课程名称 | 课程类别 | 课程属性 | 课程学分 | 先修课程名称 |
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1 | 人力资源管理专业毕业论文 | 必修课 | 毕业论文课 | 8 | |
2 | 大学英语(三) | 必修课 | 公共基础课 | 3 | |
3 | 管理学 | 必修课 | 公共基础课 | 4 | |
4 | 计算机应用基础 | 必修课 | 公共基础课 | 4 | |
5 | 马克思主义基本原理概论 | 必修课 | 公共基础课 | 3 | |
6 | 现代远程学习概论 | 必修课 | 公共基础课 | 2 | |
7 | 统考大学英语 | 必修课 | 统考课程 | 1 | |
8 | 计算机应用基础(统考) | 其他 | 统考课程 | 0 | |
9 | 学位英语 | 其他 | 学位外语 | 0 | |
10 | 实用心理学 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
11 | 大学英语(四) | 必修课 | 专业课 | 3 | |
12 | 工作分析与岗位评价 | 必修课 | 专业课 | 3 | |
13 | 经济学原理 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
14 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 必修课 | 专业课 | 3 | |
15 | 人力资源管理法律基础 | 必修课 | 专业课 | 3 | |
16 | 人力资源开发与管理(人力) | 必修课 | 专业课 | 4 | |
17 | 人事测评与选拔 | 必修课 | 专业课 | 3 | |
18 | 人员选拔与聘用 | 必修课 | 专业课 | 3 | |
19 | 薪酬福利管理 | 必修课 | 专业课 | 3 | |
20 | 员工关系管理 | 必修课 | 专业课 | 3 | |
21 | 员工培训与发展 | 必修课 | 专业课 | 3 | |
22 | 组织行为学 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
23 | SPSS统计分析与应用 | 选修课 | 专业选修课 | 4 | |
24 | 跨文化管理 | 选修课 | 专业选修课 | 4 | |
25 | 商务英语 | 选修课 | 专业选修课 | 4 |