学校: 类别:经济管理类 人气度:714 学费:0
培养目标:本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上,以就业为导向,以理论实践相结合为基础,建立在对中、小型企业、各类公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上,着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识,具备开发与管理人力资源的实际操作技能,具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质应用型人才。
教学计划:
序号 | 课程名称 | 课程类别 | 课程属性 | 课程学分 | 先修课程名称 |
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1 | 人力资源管理专业毕业报告 | 必修课 | 毕业论文课 | 4 | |
2 | 大学语文 | 必修课 | 公共基础课 | 3 | |
3 | 法律基础 | 必修课 | 公共基础课 | 3 | |
4 | 计算机应用基础(专科) | 必修课 | 公共基础课 | 4 | |
5 | 现代远程学习概论 | 必修课 | 公共基础课 | 2 | |
6 | 中国近现代史纲要 | 必修课 | 公共基础课 | 2 | |
7 | 专科英语(二) | 必修课 | 公共基础课 | 3 | |
8 | 专科英语(一) | 必修课 | 公共基础课 | 3 | |
9 | 辞退员工管理与面谈技巧 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
10 | 管理信息系统 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
11 | 管理学 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
12 | 绩效管理 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
13 | 经济学原理 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
14 | 劳动经济学 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
15 | 领导科学与艺术 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
16 | 企业文化建设 | 必修课 | 专业基础课 | 3 | |
17 | 人力资源战略与规划 | 必修课 | 专业基础课 | 3 | |
18 | 实用心理学 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
19 | 职业生涯管理 | 必修课 | 专业基础课 | 4 | |
20 | 商务谈判 | 选修课 | 专业选修课 | 4 | |
21 | 商务英语 | 选修课 | 专业选修课 | 4 | |
22 | 新《劳动合同法》解读 | 选修课 | 专业选修课 | 3 | |
23 | 应用文写作 | 选修课 | 专业选修课 | 3 |