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人力资源管理

学校: 类别:经济管理类 人气度:704 学费:70元/学分

培养目标:

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
  人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

  1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
  2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
  3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,;
  4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
  5.了解本学科理论前沿与发展动态;
  6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
  7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等

就业方向:

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

教学计划:


序号课程名称课程类别课程属性课程学分先修课程名称
1毕业论文必修课毕业论文课6
2大学英语(二)必修课公共基础课6
3大学英语(三)必修课公共基础课6
4大学英语(一)必修课公共基础课6
5高等数学(本)必修课公共基础课10
6计算机应用基础(本)必修课公共基础课5
7毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论必修课公共基础课4
8政治经济学必修课公共基础课5
9公共关系学选修课公共选修课4
10逻辑学选修课公共选修课4
11商务谈判选修课公共选修课4
12大学英语(统考)其他统考课程0
13计算机应用基础(统考)其他统考课程0
14学位英语其他学位外语0
15毕业论文指导必修课专业课0
16工作分析必修课专业课4
17管理学原理必修课专业课4
18绩效管理必修课专业课4
19劳动法和社会保障法必修课专业课4
20劳动经济学必修课专业课4
21人力资源开发与管理必修课专业课4
22人力资源战略与规划必修课专业课4
23人员测评必修课专业课4
24人员选拔与聘用管理必修课专业课4
25社会保障学必修课专业课4
26实用心理学必修课专业课4
27西方经济学必修课专业课4
28薪酬管理必修课专业课4
29员工关系管理必修课专业课4
30组织行为学必修课专业课6
31公务员管理选修课专业选修课4
32基础会计学选修课专业选修课4
33企业战略管理选修课专业选修课6
34社会学概论选修课专业选修课6
35应用写作选修课专业选修课4
36员工福利管理选修课专业选修课
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