学校: 类别:经济管理类 人气度:704 学费:70元/学分
培养目标:
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等
就业方向:
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
教学计划:
序号 | 课程名称 | 课程类别 | 课程属性 | 课程学分 | 先修课程名称 |
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1 | 毕业论文 | 必修课 | 毕业论文课 | 6 | |
2 | 大学英语(二) | 必修课 | 公共基础课 | 6 | |
3 | 大学英语(三) | 必修课 | 公共基础课 | 6 | |
4 | 大学英语(一) | 必修课 | 公共基础课 | 6 | |
5 | 高等数学(本) | 必修课 | 公共基础课 | 10 | |
6 | 计算机应用基础(本) | 必修课 | 公共基础课 | 5 | |
7 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 必修课 | 公共基础课 | 4 | |
8 | 政治经济学 | 必修课 | 公共基础课 | 5 | |
9 | 公共关系学 | 选修课 | 公共选修课 | 4 | |
10 | 逻辑学 | 选修课 | 公共选修课 | 4 | |
11 | 商务谈判 | 选修课 | 公共选修课 | 4 | |
12 | 大学英语(统考) | 其他 | 统考课程 | 0 | |
13 | 计算机应用基础(统考) | 其他 | 统考课程 | 0 | |
14 | 学位英语 | 其他 | 学位外语 | 0 | |
15 | 毕业论文指导 | 必修课 | 专业课 | 0 | |
16 | 工作分析 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
17 | 管理学原理 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
18 | 绩效管理 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
19 | 劳动法和社会保障法 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
20 | 劳动经济学 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
21 | 人力资源开发与管理 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
22 | 人力资源战略与规划 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
23 | 人员测评 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
24 | 人员选拔与聘用管理 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
25 | 社会保障学 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
26 | 实用心理学 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
27 | 西方经济学 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
28 | 薪酬管理 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
29 | 员工关系管理 | 必修课 | 专业课 | 4 | |
30 | 组织行为学 | 必修课 | 专业课 | 6 | |
31 | 公务员管理 | 选修课 | 专业选修课 | 4 | |
32 | 基础会计学 | 选修课 | 专业选修课 | 4 | |
33 | 企业战略管理 | 选修课 | 专业选修课 | 6 | |
34 | 社会学概论 | 选修课 | 专业选修课 | 6 | |
35 | 应用写作 | 选修课 | 专业选修课 | 4 | |
36 | 员工福利管理 | 选修课 | 专业选修课 | 4 |